Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) permet aux employeurs canadiens de recruter des ressortissants étrangers temporairement pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre au Canada. Géré conjointement par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) et Emploi et Développement social Canada (EDSC), ce programme permet aux employeurs d’accéder aux talents nécessaires tout en protégeant les droits et la sécurité des travailleurs étrangers.
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Les employeurs souhaitant embaucher des travailleurs étrangers temporaires pour des postes dont le salaire est égal ou supérieur au salaire horaire médian de leur province ou territoire doivent postuler via le volet des travailleurs à salaire élevé. Le processus commence par l’obtention d’une Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT), prouvant qu’aucun citoyen canadien ou résident permanent ne peut occuper le poste. Une fois l’EIMT positive obtenue, le travailleur étranger peut demander un permis de travail ou la résidence permanente.
Pour les postes dont le salaire est inférieur au salaire horaire médian, les employeurs doivent postuler via le volet des travailleurs à faible salaire. Comme pour le volet à salaire élevé, une EIMT est requise pour démontrer l’absence de travailleurs canadiens disponibles. Les employeurs doivent respecter des conditions spécifiques pour protéger les droits des travailleurs étrangers à faible salaire.
Lancé en juin 2017, le Volet des talents mondiaux (VTM) facilite l’embauche de talents internationaux hautement qualifiés, aidant les entreprises canadiennes à être compétitives à l’échelle mondiale. Le VTM offre un traitement accéléré pour les employeurs, leur permettant d’embaucher des travailleurs étrangers rapidement dans le cadre de la Stratégie en matière de compétences mondiales.
Le PTET comprend deux volets agricoles pour l’embauche de travailleurs étrangers temporaires en production agricole : le volet agricole régulier et le Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS). Les employeurs doivent répondre à certains critères, tels que travailler dans les secteurs répertoriés sur la liste nationale des produits de base du Canada et exercer des activités agricoles primaires. Le PTAS permet d’embaucher des travailleurs des pays participants pour un maximum de huit mois, sous réserve du respect des exigences en matière de transport, de logement et de sécurité au travail.
Grâce au volet des aides à domicile, les familles peuvent embaucher des travailleurs étrangers pour s’occuper des enfants, des personnes âgées ou des personnes ayant des besoins médicaux. Les postes doivent répondre à des codes spécifiques de la Classification nationale des professions (CNP), et les familles doivent démontrer le besoin d’une assistance à domicile et leur capacité financière à payer les salaires. Les familles embauchant des aides pour les personnes âgées et les personnes handicapées sont exemptées des frais de demande d’EIMT de 1 000 $.
Les établissements postsecondaires canadiens peuvent embaucher des universitaires étrangers pour améliorer la qualité de l’éducation et de la recherche. Certains postes universitaires peuvent être exemptés d’EIMT ou de permis de travail. Pour les postes qui ne sont pas admissibles à des exemptions, les établissements doivent suivre les procédures standards du PTET pour l’embauche de travailleurs étrangers.
